1. Pourquoi mon candidat reçoit-il un permis de travail temporaire si j’offre un poste permanent?
    • Il est habituel de demander à un nouvel employé de venir au Canada avec un permis de travail temporaire et puis de faire une demande de résident permanent s’il le désire. Cela a l’avantage de donner à l’employeur et à l’employé le temps d’évaluer leur relation et d’assurer que l’employé se plaît au Canada. Le statut d’immigration de la personne est temporaire, mais le poste est permanent.
  2. Dois-je toujours recruter d’abord au Canada?
    • Habituellement oui, sauf si vous pouvez profiter des dispositions de permis de travail en vertu de l’ALENA. Pour ce faire, le candidat doit être un citoyen des États-Unis ou du Mexique et pourvoir un des postes suivants : ergothérapeutes, physiothérapeutes, psychologue ou comptable (et avoir les préalables nécessaires).
  3. Dois-je faire une offre d’emploi avant d’entamer le processus de demande de permis de travail?
    • Non, pas si vous faites une demande d’approbation préalable pour le permis de travail. Dans ce cas, vous pouvez recruter et traiter la demande d’avis relatif au marché du travail (une partie du processus de demande) en même temps.
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